La Coalition nationale pour l’équité du travail invisible au Canada rassemble des organisations engagées à reconnaître, valoriser et mieux soutenir le travail invisible effectué principalement par les femmes.
Elle plaide pour des politiques publiques équitables et favorise la collaboration entre divers acteurs pour une reconnaissance concrète de ce travail essentiel.
En 2024, l’Afeas lance la Coalition nationale pour l’équité du travail invisible au Canada, un projet triennal financé par Femmes et Égalité des genres Canada. Son objectif : faire reconnaître, valoriser et mieux répartir le travail invisible qui soutient notre société, mais demeure non rémunéré et inégalement assumé.
La Coalition réunit des organisations nationales, provinciales et territoriales partageant une même mission :
– Changer les normes sociales pour une répartition plus équitable du travail invisible, dans la famille comme dans la société.
– Influencer les politiques publiques pour garantir une meilleure reconnaissance et des mesures concrètes en faveur de l’égalité des genres.
Ensemble, ces groupes définissent les revendications prioritaires et les stratégies d’action pour :
– Sensibiliser la population et déconstruire les stéréotypes
– Mobiliser les entreprises pour améliorer les conditions de travail
– Soutenir les gouvernements pour des mesures législatives adaptées
Certaines populations sont particulièrement touchées par les impacts du travail invisible. La Coalition porte une attention spécifique aux mères monoparentales, femmes autochtones, racisées et migrantes, aux membres des communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM), aux personnes âgées, à faible revenu ou vivant en région éloignée.
Grâce à des stratégies d’intervention variées, la Coalition agit à tous les niveaux – citoyens, entreprises et gouvernements – pour faire évoluer les mentalités et transformer les politiques. Son but ultime : assurer une répartition plus équitable du travail invisible et renforcer la sécurité économique et la prospérité des femmes, quel que soit leur statut familial, socio-économique ou professionnel.
Ensemble, avançons vers une société plus juste et égalitaire !
Agricultrices du Québec (AQ) est la seule organisation agricole du Québec dédiée exclusivement aux femmes de ce secteur. Cette fédération est composée de 10 syndicats d’agricultrices régionaux qui prennent part aux décisions influençant le secteur agricole et la condition féminine et représentent l’ensemble des agricultrices résidants au Québec. AQ est un groupe affilié à l’Union des producteurs agricoles (UPA).
Leur mission est d’offrir aux femmes œuvrant en milieux agricoles et forestiers un réseau dédié au développement de leur potentiel. L’objectif est de rassembler des professionnelles souhaitant participer au plein développement de l’agriculture et de la foresterie. Leur vision : devenir LE réseau de référence pour le succès des agricultrices et d’une agriculture durable.
Les Essentielles est un organisme à but non lucratif, fondé en 1995, qui représente les intérêts des Franco-Yukonnaises. Le groupe travaille activement à l’amélioration de la qualité de vie de ses membres en s’efforçant de répondre à leurs besoins.
Le Conseil économique des femmes (CÉF) est une organisation nationale et un organisme de bienfaisance enregistré. Sa mission est de favoriser la participation de toutes les femmes à la construction d’économies résilientes et inclusives, en particulier celles confrontées à de multiples barrières systémiques. Le CÉF remplit cette mission par la concertation, le réseautage, la recherche et le plaidoyer, afin de comprendre et de surmonter les défis auxquels les femmes font face pour assurer des moyens de subsistance durables.
Les femmes continuent d’assumer de façon disproportionnée le travail invisible. Le CÉF milite pour sa reconnaissance et une juste compensation, afin de renforcer la sécurité économique des femmes et de lutter contre les inégalités de genre qu’il perpétue.
Depuis sa fondation en 1966, l’égalité entre les femmes et les hommes demeure le principe directeur de l’Afeas. L’organisation s’engage à faire progresser les droits des femmes et à améliorer leur statut dans tous les domaines de la société.
En plus de travailler sur l’égalité entre les sexes, l’Afeas œuvre à accroître la participation paritaire des femmes aux instances démocratiques et à faire reconnaître la valeur du travail non rémunéré effectué par les femmes, notamment en tant que mères et proches aidantes — une contribution essentielle encore largement invisibilisée dans nos systèmes économiques et sociaux.
Le Comité inter-associations pour la valorisation du travail invisible est un regroupement d’organisations québécoises engagées à reconnaître, soutenir et promouvoir le travail invisible à travers la recherche, le plaidoyer et des actions de sensibilisation.
La reconnaissance et la valorisation du travail invisible sont essentielles pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes. Depuis sa fondation en 1966, l’Afeas en fait une priorité. Pourtant, malgré les efforts de nombreuses organisations, le manque de concertation freine les avancées nécessaires.
C’est pourquoi, en 2020, avec le soutien financier du Secrétariat à la condition féminine du Québec, l’Afeas crée le Comité inter-associations pour la valorisation du travail invisible (CIAVTI). Ce regroupement de 13 partenaires unit ses forces pour sensibiliser, mobiliser et influencer les politiques publiques afin d’obtenir une véritable reconnaissance de ce travail essentiel.
La pandémie de COVID-19 a mis en lumière l’ampleur du travail invisible : prise en charge des enfants, soutien aux proches aidés, renforcement des services essentiels. Pendant plusieurs mois, les médias et les gouvernements ont souligné son importance, mais une fois l’urgence passée, l’invisibilité a repris le dessus.
Face à cette réalité, le 7 septembre 2020, le CIAVTI et l’Afeas lancent le manifeste « Le travail invisible, ça compte ! », hébergé sur un site dédié, pour rassembler citoyens et organisations autour de cet enjeu.
Le 27 mars 2024, après des années de mobilisation, l’Afeas remet à la ministre responsable de la condition féminine du Québec, Martine Biron, près de 2 000 signatures individuelles et l’appui de 150 organisations. Accompagnée des porte-paroles des partis d’opposition, elle rappelle que le travail invisible, majoritairement assumé par les femmes, soutient non seulement les familles mais aussi l’économie en permettant à d’autres d’exercer un emploi rémunéré.
L’une des demandes phares du manifeste, la création d’une Journée nationale du travail invisible, est désormais inscrite dans la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2027.
En nous rejoignant, vous participez à un changement sociétal en valorisant des tâches essentielles souvent ignorées, pour une égalité plus juste et équitable. Agissez pour faire reconnaître le travail invisible à sa juste valeur.
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