Revendications<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n
\n

\n
1. \nComptabilisation du travail invisible\n
   \n
   • Ajouter une question pour le calcul des heures du travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le questionnaire long du recensement quinquennal canadien ;\n<\/li>\n
   • Int\u00e9grer la valeur \u00e9conomique du travail invisible au calcul du produit int\u00e9rieur brut (PIB).\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
     \n\n\n
   • \nReconnaissance et valorisation\n
     \n
     • D\u00e9cret gouvernemental pour la Journ\u00e9e nationale du travail invisible (d\u2019ici 2022) ;<\/li>\n
     • Reconnaissance de l\u2019ONU de la Journ\u00e9e internationale du travail invisible
       (d\u2019ici 2023) ;<\/li>\n
     • Application d\u2019une analyse intersectionnelle et diff\u00e9renci\u00e9e selon les sexes (ADS+) et int\u00e9gration de celle-ci de mani\u00e8re transversale, tant au niveau des portraits relatifs au travail, que de la mise en \u0153uvre et de l\u2019\u00e9valuation des mesures gouvernementales pour la valorisation du travail invisible ;<\/li>\n
     • Int\u00e9gration de l\u2019enjeu du travail invisible dans le curriculum \u00e9ducatif public d\u00e8s le primaire pour la promotion et la sensibilisation aupr\u00e8s des jeunes ;<\/li>\n
     • D\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes genr\u00e9s et instauration de mesures incitatives pour un partage plus \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s et des t\u00e2ches au sein des m\u00e9nages et de la soci\u00e9t\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
       \n\n\n
     • \nMesures \u00e9conomiques, sociales et fiscales\n
       \n
       • Mettre en place des services de sant\u00e9 et des mesures de soutien pour permettre aux personnes proches aidantes d\u2019exercer leur r\u00f4le de fa\u00e7on s\u00e9curitaire pour elles et leurs proches ;<\/li>\n
       • Mettre en place des prestations justes et \u00e9quitables des r\u00e9gimes de retraite (RRQ et PSV) pour les parents et les personnes aidantes prenant en compte le travail invisible effectu\u00e9 ;<\/li>\n
       • Mettre en place des mesures fiscales pour les parents et les personnes proches aidantes comme des cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t remboursables plut\u00f4t que non remboursables ;<\/li>\n
       • Mettre en place une prestation pour toutes les personnes qui accouchent ou adoptent, vers\u00e9e par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale ;<\/li>\n
       • Mettre en place une prestation vers\u00e9e par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale, renomm\u00e9 R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale et de proche aidance, \u00e0 toutes les personnes proches aidantes qui s\u2019absentent du travail pour aider un proche, adulte ou enfant, en perte d\u2019autonomie, malade ou en situation de handicap ;<\/li>\n
       • Maintenir et renforcer l\u2019acc\u00e8s aux services de garde universels, de
         qualit\u00e9 et gratuits ;<\/li>\n
       • Chiffrer le travail fait sans r\u00e9mun\u00e9ration au sein des entreprises familiales afin que ces personnes obtiennent des prestations justes et \u00e9quitables des r\u00e9gimes de retraite et autres gains fiscaux ;<\/li>\n
       • R\u00e9mun\u00e9rer tous les stages obligatoires pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me et assurer la reconnaissance du statut de travailleur.se pour les stagiaires^{6<\/sup>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
         \n\n\n}
       • \nConciliation famille-travail-\u00e9tudes\n
         \n
         • Mettre en place une politique de conciliation famille-travail-\u00e9tudes, incluant des mesures concr\u00e8tes dans les entreprises et les institutions, qui encourage :
           • le changement des normes sociales en encourageant les hommes \u00e0 prendre en charge plus de responsabilit\u00e9s au sein de la famille et du m\u00e9nage^{7<\/sup> ;<\/li>}
           • les femmes \u00e0 retourner ou \u00e0 poursuivre leurs \u00e9tudes malgr\u00e9 leurs responsabilit\u00e9s familiales, sociales ou professionnelles, afin d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des postes plus avantageux et contribuer \u00e0 plus d\u2019\u00e9quit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail et au sein des entreprises.<\/li><\/ul><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n

             Notes de document<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

             ^{1<\/sup> Plusieurs femmes, comme par exemple les femmes agricultrices, font de longues journ\u00e9es de travail dans l\u2019entreprise familiale sans en tirer un salaire, ou encore \u00eatre reconnues comme copropri\u00e9taires de l\u2019entreprise. Pourtant, elles contribuent clairement \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 la cr\u00e9ation de richesse pour la famille. Elles sont cependant l\u00e9s\u00e9es et sont plus \u00e0 risque de se retrouver en situation de pr\u00e9carit\u00e9, par exemple en cas de divorce ou de s\u00e9paration (conjoint de fait).<\/span><\/p>\n\n\n\n}

             ^{2<\/sup> Le b\u00e9n\u00e9volat colmate les failles du syst\u00e8me public pour de nombreux secteurs essentiels au bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9. Par exemple les b\u00e9n\u00e9voles qui \u0153uvrent dans des banques alimentaires pour les personnes sans-abris, \u00e0 l\u2019accompagnement et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des personnes migrantes, ou encore dans des centres de femmes, etc., jouent un r\u00f4le important, qui est trop peu souvent reconnu et valoris\u00e9. Ce travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 repr\u00e9sente des d\u00e9penses de moins pour le gouvernement et les institutions. Il pourrait donc \u00eatre mieux valoris\u00e9, par la mise en place de mesures sociales, fiscales, ou autres.<\/span><\/p>\n\n\n\n}

             ^{3<\/sup> Ceci est la situation dans la plupart des domaines professionnels traditionnellement f\u00e9minins (enseignement, sant\u00e9, services, etc.), contrairement aux domaines typiquement masculins dont les stages sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. \u00c0 ce sujet, voir :<\/span><\/p>\n\n\n\n}

             • Annelyne Roussel, 29 avril 2019. Stagiaires \u00e0 boutte, stagiaires debouttes!<\/em> La Gazette des Femmes. https:\/\/gazettedesfemmes.ca\/14847\/stagiaires-a-boutte-stagiaires-debouttes\/<\/a>,consult\u00e9 le 15 avril 2020.<\/span><\/li>
             • Marie Boule, 22 mars 2019. La gr\u00e8ve des stages est f\u00e9ministe.<\/em> Vice. https:\/\/www.vice.com\/fr_ca\/article\/kzdjya\/la-greve-des-stages-est-feministe?fbclid=IwAR0aIBwMcJpp-MtjngWu8BLEGZsnpY6UKahzlt2tCf2s1ZN_G_-kQtFSS5s<\/a>, consult\u00e9 le 22 avril 2020.<\/span><\/li>
             • Sandrine Belley, Annabelle Berthiaume et Val\u00e9rie Simard, \u00ab L\u2019exploitation n\u2019est pas une vocation! Pour la r\u00e9mun\u00e9ration des stages et la fin du travail \u00e9tudiant gratuit \u00bb dans Camille Robert et Louise Toupin (dir.) Travail invisible, Portraits d’une lutte f\u00e9ministe inachev\u00e9e<\/strong>, \u00c9ditions du remue-m\u00e9nage, Montr\u00e9al, 2018.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n

               ^{4<\/sup> \u00ab En 2015, la proportion de femmes ayant effectu\u00e9 des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res \u00e9tait sup\u00e9rieure \u00e0 celle observ\u00e9e chez les hommes (89,9 % par rapport \u00e0 76,2 %). Parmi les personnes ayant particip\u00e9 aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les femmes consacraient en moyenne 36 minutes de plus par jour \u00e0 ces activit\u00e9s que les hommes (3,1 heures par rapport \u00e0 2,5 heures). \u00bb<\/span> Statistique Canada,} Emploi du temps : la charge de travail totale, le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et les loisirs (statcan.gc.ca)<\/a> Graphique 3, consult\u00e9 le 19 janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n

               ^{5<\/sup> Oxfam-Qu\u00e9bec, 19 janvier 2020. Les milliardaires du monde se partagent plus de richesses que 4,6 milliards de personnes<\/em>.} https:\/\/oxfam.qc.ca\/inegalites-partage-richesse\/<\/a>, consult\u00e9 le 14 avril 2020.<\/span><\/p>\n\n\n\n

               ^{6<\/sup> \u00abLa r\u00e9mun\u00e9ration de tous les stages assurerait \u00e0 tous.tes les stagiaires les protections minimales inscrites dans la Loi sur les normes du travail, <\/em>en ce qui a trait aux conditions de travail et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains recours l\u00e9gaux. Le statut de travailleur.se permettrait \u00e9galement aux stagiaires de s\u2019organiser entre ielset la possibilit\u00e9 de se syndiquer afin d\u2019\u00e9tablir un rapport de force vis-\u00e0-vis de leur employeur pour n\u00e9gocier leurs conditions de travail, notamment leur salaire.\u00bb Tir\u00e9 de :} http:\/\/www.grevedesstages.info\/questions-et-reponses\/<\/a>, consult\u00e9 le 10 avril 2020.<\/span><\/p>\n\n\n\n

               ^{7<\/sup> \u00ab Les mesures de conciliation travail-famille sont pens\u00e9es pour les femmes, offertes aux femmes et prises par les femmes \u00bb, \u00ab Tout est en place pour faire comprendre aux femmes que le soin des enfants et la gestion du bien-\u00eatre familial \u2014 avec la fameuse charge mentale qui vient avec \u2014 leur reviennent d\u2019abord \u00bb Marilyse Hamelin. Voir Martine Letarte, 8 mars 2018. Comment en finir avec la division sexuelle des responsabilit\u00e9s parentales<\/em>. Le Devoir.} https:\/\/www.ledevoir.com\/societe\/521410\/en-finir-avec-la-division-sexuelle-des-responsabilites-parentales<\/a>, consult\u00e9 le 10 avril 2020.<\/span><\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n

               Manifeste adopt\u00e9 par les membres du comit\u00e9 inter-associations pour la valorisation du travail invisible.<\/em><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

               D\u00c9FINITION DU TRAVAIL INVISIBLE OBJECTIFS SP\u00c9CIFIQUES DU COMIT\u00c9 REVENDICATIONS NOTES DE DOCUMENT T\u00c9L\u00c9CHARGER LE MANIFESTE D\u00e9finition du travail invisible Travail effectu\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration ou de fa\u00e7on sous-r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, notamment le travail effectu\u00e9 au sein de la famille qui peut comprendre les t\u00e2ches domestiques et les soins aux personnes comme les courses, la lessive, le m\u00e9nage, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71"}],"collection":[{"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71"}],"version-history":[{"count":243,"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2121,"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71\/revisions\/2121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/travailinvisible.ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}