Objectifs spécifiques du comité

1. 1. Mobiliser les associations féministes québécoises pour déployer une campagne de sensibilisation provinciale sur le travail invisible
      • Développer un discours commun pour la valorisation du travail invisible ;
      • Augmenter notre pouvoir d’influence pour l’atteinte d’un meilleur équilibre dans la répartition des tâches et des responsabilités ;
      • Développer des partenariats entre les associations.

1. 1. Mettre en lumière et valoriser l’apport économique et social du travail invisible
      • Accroître la diffusion de l’information sur la place publique de la valeur économique et sociale du travail invisible ;
      • Obtenir des statistiques à jour différenciées selon les sexes des exercices de recensements publics ;
      • Obtenir d’ici deux ans que les gouvernements québécois et canadien décrètent le 1er mardi d’avril, Journée nationale du travail invisible ;
      • Obtenir d’ici trois ans que l’Organisation des nations-unies (ONU) décrète le 1er mardi d’avril, Journée internationale du travail invisible.

1. Susciter une meilleure compréhension des enjeux entourant le travail invisible auprès de la population, des employeurs, des institutions publiques et des instances décisionnelles
   • Susciter l’écoute et la mobilisation des divers acteurs·trices sociaux·ales pour un dialogue vers un nouveau contrat social.
2. Faire émerger de nouvelles solutions en vue d’équilibrer le partage des tâches invisibles entre les femmes et les hommes et le partage des responsabilités familiales, étatiques et du secteur privé
   • Améliorer les conditions de travail et d’études pour favoriser la conciliation des responsabilités familiales et l’implication sociale et politique ;
   • Améliorer les politiques et mesures fiscales pour reconnaître et valoriser le travail invisible ;
   • Intégrer l’enjeu du travail invisible dans le curriculum éducatif public dès le primaire pour la promotion et la sensibilisation auprès des jeunes, afin de déconstruire les stéréotypes sexuels et d’encourager un partage plus équitable des responsabilités et des tâches au sein des ménages et de la société.

Revendications

1. 1. Comptabilisation du travail invisible
      • Ajouter une question pour le calcul des heures du travail non rémunéré dans le questionnaire long du recensement quinquennal canadien ;
      • Intégrer la valeur économique du travail invisible au calcul du produit intérieur brut (PIB).

1. 1. Reconnaissance et valorisation
      • Décret gouvernemental pour la Journée nationale du travail invisible (d’ici 2022) ;
      • Reconnaissance de l’ONU de la Journée internationale du travail invisible
        (d’ici 2023) ;
      • Application d’une analyse intersectionnelle et différenciée selon les sexes (ADS+) et intégration de celle-ci de manière transversale, tant au niveau des portraits relatifs au travail, que de la mise en œuvre et de l’évaluation des mesures gouvernementales pour la valorisation du travail invisible ;
      • Intégration de l’enjeu du travail invisible dans le curriculum éducatif public dès le primaire pour la promotion et la sensibilisation auprès des jeunes ;
      • Déconstruction des stéréotypes genrés et instauration de mesures incitatives pour un partage plus équitable des responsabilités et des tâches au sein des ménages et de la société

1. 1. Mesures économiques, sociales et fiscales
      • Mettre en place des services de santé et des mesures de soutien pour permettre aux personnes proches aidantes d’exercer leur rôle de façon sécuritaire pour elles et leurs proches ;
      • Mettre en place des prestations justes et équitables des régimes de retraite (RRQ et PSV) pour les parents et les personnes aidantes prenant en compte le travail invisible effectué ;
      • Mettre en place des mesures fiscales pour les parents et les personnes proches aidantes comme des crédits d’impôt remboursables plutôt que non remboursables ;
      • Mettre en place une prestation pour toutes les personnes qui accouchent ou adoptent, versée par le Régime québécois d’assurance parentale ;
      • Mettre en place une prestation versée par le Régime québécois d’assurance parentale, renommé Régime québécois d’assurance parentale et de proche aidance, à toutes les personnes proches aidantes qui s’absentent du travail pour aider un proche, adulte ou enfant, en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap ;
      • Maintenir et renforcer l’accès aux services de garde universels, de qualité et gratuits ;
      • Chiffrer le travail fait sans rémunération au sein des entreprises familiales afin que ces personnes obtiennent des prestations justes et équitables des régimes de retraite et autres gains fiscaux ;
      • Rémunérer tous les stages obligatoires pour l’obtention d’un diplôme et assurer la reconnaissance du statut de travailleur·euse pour les stagiaires⁶.

1. Conciliation famille-travail-études
   • Mettre en place une politique de conciliation famille-travail-études, incluant des mesures concrètes dans les entreprises et les institutions, qui encourage :
     • le changement des normes sociales en encourageant les hommes à prendre en charge plus de responsabilités au sein de la famille et du ménage⁷ ;
     • les femmes à retourner ou à poursuivre leurs études malgré leurs responsabilités familiales, sociales ou professionnelles, afin d’avoir accès à des postes plus avantageux et contribuer à plus d’équité sur le marché du travail et au sein des entreprises.

Notes de document

¹ Plusieurs femmes, comme par exemple les femmes agricultrices, font de longues journées de travail dans l’entreprise familiale sans en tirer un salaire, ou encore être reconnues comme copropriétaires de l’entreprise. Pourtant, elles contribuent clairement à l’entreprise et à la création de richesse pour la famille. Elles sont cependant lésées et sont plus à risque de se retrouver en situation de précarité, par exemple en cas de divorce ou de séparation (conjoint de fait).

² Le bénévolat colmate les failles du système public pour de nombreux secteurs essentiels au bon fonctionnement de la société. Par exemple les bénévoles qui œuvrent dans des banques alimentaires pour les personnes sans-abris, à l’accompagnement et à l’intégration des personnes migrantes, ou encore dans des centres de femmes, etc., jouent un rôle important, qui est trop peu souvent reconnu et valorisé. Ce travail non rémunéré représente des dépenses de moins pour le gouvernement et les institutions. Il pourrait donc être mieux valorisé, par la mise en place de mesures sociales, fiscales, ou autres.

³ Ceci est la situation dans la plupart des domaines professionnels traditionnellement féminins (enseignement, santé, services, etc.), contrairement aux domaines typiquement masculins dont les stages sont généralement rémunérés. À ce sujet, voir :

• Annelyne Roussel, 29 avril 2019. Stagiaires à boutte, stagiaires debouttes! La Gazette des Femmes. https://gazettedesfemmes.ca/14847/stagiaires-a-boutte-stagiaires-debouttes/,consulté le 15 avril 2020.
• Marie Boule, 22 mars 2019. La grève des stages est féministe. Vice. https://www.vice.com/fr_ca/article/kzdjya/la-greve-des-stages-est-feministe?fbclid=IwAR0aIBwMcJpp-MtjngWu8BLEGZsnpY6UKahzlt2tCf2s1ZN_G_-kQtFSS5s, consulté le 22 avril 2020.
• Sandrine Belley, Annabelle Berthiaume et Valérie Simard, « L’exploitation n’est pas une vocation! Pour la rémunération des stages et la fin du travail étudiant gratuit » dans Camille Robert et Louise Toupin (dir.) Travail invisible, Portraits d’une lutte féministe inachevée, Éditions du remue-ménage, Montréal, 2018.

⁴ « En 2015, la proportion de femmes ayant effectué des tâches ménagères était supérieure à celle observée chez les hommes (89,9 % par rapport à 76,2 %). Parmi les personnes ayant participé aux tâches ménagères, les femmes consacraient en moyenne 36 minutes de plus par jour à ces activités que les hommes (3,1 heures par rapport à 2,5 heures). » Statistique Canada, Emploi du temps : la charge de travail totale, le travail non rémunéré et les loisirs (statcan.gc.ca) Graphique 3, consulté le 19 janvier 2021.

⁵ Oxfam-Québec, 19 janvier 2020. Les milliardaires du monde se partagent plus de richesses que 4,6 milliards de personnes. https://oxfam.qc.ca/inegalites-partage-richesse/, consulté le 14 avril 2020.

⁶ «La rémunération de tous les stages assurerait à tous.tes les stagiaires les protections minimales inscrites dans la Loi sur les normes du travail, en ce qui a trait aux conditions de travail et l’accès à certains recours légaux. Le statut de travailleur·euse permettrait également aux stagiaires de s’organiser entre la possibilité de se syndiquer afin d’établir un rapport de force vis-à-vis de leur employeur pour négocier leurs conditions de travail, notamment leur salaire.» Tiré de : http://www.grevedesstages.info/questions-et-reponses/, consulté le 10 avril 2020.

⁷ « Les mesures de conciliation travail-famille sont pensées pour les femmes, offertes aux femmes et prises par les femmes », « Tout est en place pour faire comprendre aux femmes que le soin des enfants et la gestion du bien-être familial — avec la fameuse charge mentale qui vient avec — leur reviennent d’abord » Marilyse Hamelin. Voir Martine Letarte, 8 mars 2018. Comment en finir avec la division sexuelle des responsabilités parentales. Le Devoir. https://www.ledevoir.com/societe/521410/en-finir-avec-la-division-sexuelle-des-responsabilites-parentales, consulté le 10 avril 2020.

Committee’s Specific Goals

1. Mobilize feminist organizations in Quebec and Canada to execute a provincial awareness campaign on invisible work
   • Develop a common discourse to promote recognition of the value of invisible work;
   • Increase our power of influence to achieve more equitable distribution of tasks and responsibilities;
   • Develop inter-organizational partnerships.


2. Highlight the economic and social value of invisible work
   • Increase dissemination of information on the economic and social value of invisible work;
   • Obtain up-to-date gender-disaggregated statistics from public censuses;
   • Within two years, obtain declaration that the first Tuesday of April shall be National Invisible Work Day, from the governments of Quebec and Canada;
   • Within three years, obtain declaration that the first Tuesday of April shall be International Invisible Work Day, from the United Nations (UN).


3. Promote a better understanding of the issues surrounding invisible work among the public, employers, public institutions and decision-makers
   • Mobilize social stakeholders toward openness and dialogue for a new social contract.
   
   
4. Develop new solutions to balance the sharing of invisible tasks among women and men and the sharing of family, state and private sector responsibilities
   • Improve working and study conditions to facilitate the balancing of family responsibilities with social and political involvement;
   • Improve fiscal policies and measures to recognize the value of invisible work;
   • Integrate the notion of invisible work into the public education curriculum, from elementary school onwards, to promote the issue and raise awareness among young people, in order to deconstruct gender stereotypes and encourage more equitable sharing of responsibilities and tasks within households and society.

Committee’s Demands

1. Accounting for invisible work
   • Add a question regarding the calculation of hours of unpaid work to the long-form questionnaire for Canada’s census of population ;
   • Integrate the economic value of invisible work into Gross Domestic Product (GDP) calculations.


2. Recognition and importance
   • Government decree for National Invisible Work Day (by 2022);
   • UN recognition of International Invisible Work Day (by 2023);
   • Application of an intersectional gender-based analysis (GBA+) and its cross-functional integration, in relation to occupational profiles and the implementation and evaluation of government measures for the recognition of invisible work;
   • Integration of the issue of invisible work in the public education curriculum from elementary school onward to promote and raise awareness among young people;
   • Deconstruction of gender stereotypes and creation of incentives for more equitable sharing of responsibilities and tasks within households and society.


3. Economic, social and fiscal measures
   • Provide health services and supports to enable caregivers to carry out their role in a way that is safe for them and their loved ones;
   • Establish fair and equitable pension plan benefits (QPP and OAS) that take invisible work into consideration for parents and caregivers;
   • Introduce tax measures such as refundable (rather than non-refundable) tax credits, for parents and caregivers;
   • Introduce a benefit for all persons who give birth or adopt, paid by the Quebec Parental Insurance Plan;
   • Introduce a benefit paid by the Quebec Parental Insurance Plan, to be renamed the Quebec Parental and Caregiver Insurance Plan, for all caregivers who take work leave to help a family member, adult or child experiencing a loss of autonomy, illness or disability;
   • Maintain and strengthen access to universal, high-quality and free childcare;
   • Quantify the unpaid work done in family businesses in order for these workers to receive fair and equitable benefits from pension plans and other tax advantages;
   • Remunerate all internships that are required to earn a diploma, and ensure recognition of worker status for student interns⁶.


4. Family-work-study balance
   • Establish a policy for balancing family, work and study, including concrete measures in companies and institutions, to encourage:
     • changing social norms by encouraging men to assume more responsibilities within the family and household⁷;
     • women to return to or continue their studies despite their family, social or professional responsibilities, in order to gain access to more advantageous positions and contribute to more equity in the labour market and within companies.

Document notes

¹ Many women, for example, women farmers, work long hours in the family business without being paid or recognized as co-owners of the business. Yet they clearly contribute to the business and wealth creation for the family. They are nevertheless disadvantaged and more at risk of finding themselves in a precarious situation, for example in the event of divorce (or separation from a common-law spouse).

² Volunteerism plugs the gaps in the public system for many sectors essential to the smooth functioning of society. For example, volunteers who work in food banks for the homeless, support and settlement services for migrants, in women’s centers, etc., play an important role that is too often unrecognized and undervalued. This unpaid work represents less expenditure for the government and institutions. It should be better recognized by means of social, fiscal or other measures.

³ This is the situation in most traditionally female professions (teaching, health, services, etc.), in contrast to typically male professions where internships are generally paid. On this subject, see:

• Annelyne Roussel, 29 April 2019, “Stagiaires à boutte, stagiaires debouttes!” La Gazette des Femmes. https://gazettedesfemmes.ca/14847/stagiaires-a-boutte-stagiaires-debouttes/, retrieved 15 April 2020.
• Marie Boule, 22 March 2019. “La grève des stages est féministe.” Vice. https://www.vice.com/fr_ca/article/kzdjya/la-greve-des-stages-est-feministe?fbclid=IwAR0aIBwMcJpp-MtjngWu8BLEGZsnpY6UKahzlt2tCf2s1ZN_G_-kQtFSS5s, retrieved 22 April 2020.
• Sandrine Belley, Annabelle Berthiaume and Valérie Simard, “L’exploitation n’est pas une vocation! Pour la rémunération des stages et la fin du travail étudiant gratuity” in Camille Robert and Louise Toupin (eds) Travail invisible, Portraits d’une lutte féministe inachevée, Montréal: Éditions du remue-ménage, 2018.

⁴ « In 2015, a greater proportion of women performed housework than did men (89.9% versus 76.2%). Among those who participated in housework, women spent an average of 36 minutes more per day on that activity than did men (3.1 versus 2.5 hours). » Statistics Canada, 2018. Time use: Total work burden, unpaid work, and leisure https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-503-x/2015001/article/54931-eng.htm, Chart 3, retrieved 19 January 2021.

⁵ Oxfam-Québec, 19 January 2020. Les milliardaires du monde se partagent plus de richesses que 4,6 milliards de personnes. https://oxfam.qc.ca/inegalites-partage-richesse/, retrieved 14 April 2020.

⁶ « Remuneration for all internships would ensure interns the minimum protections enshrined in the Act respecting labour standards, with respect to working conditions and access to certain legal recourses. Worker status would also allow interns to organize among themselves, and possibly unionize, in order to establish a balance of power vis-à-vis their employers and negotiate their working conditions, especially pay.  » [Translation] From: http://www.grevedesstages.info/questions-et-reponses/retrieved 10 April 2020.

⁷ « Work-family balance measures are thought out for women, offered to women and used by women, » « Everything is in place to make women understand that child care and family well-being management—with the famous mental load that comes with it—is their responsibility first and foremost, » Marilyse Hamelin [Translation]. See Martine Letarte, 8 March 2018. “Comment en finir avec la division sexuelle des responsabilités parentales.” Le Devoir. https://www.ledevoir.com/societe/521410/en-finir-avec-la-division-sexuelle-des-responsabilites-parentales, retrieved 10 April 2020.